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黄冈市中心医院打破藩篱招揽博士 百万年薪引来19名博士

  • 2021-09-28 10:31:29 来源:湖北日报

阅读提要

150万元!这是黄冈市中心医院开出的博士最高年薪。该院去年启动“百万年薪招聘医疗博士”工程,1年来已引进博士19名。

“创建区域中心医院,补齐公共卫生短板,缓解老区群众看病难、看病贵,我们比任何时候都需要人才。”该院党委书记熊双林说。

打破藩篱招揽博士

黄冈市中心医院是黄冈市区唯一的三甲综合医院,去年7月搬到新院区——大别山区域医疗中心。熊双林介绍,这是我省首家按照国际“五代医院”标准建设的医院,拥有1700余张床位、29个手术室、1个远程诊疗中心,硬件设施居全省市州医院先进水

与硬件相比,医院软实力数据尴尬:2020年以前,全院400多名医生中,只有两名医学博士。同是地市级三甲医院,十堰市太和医院拥有医学博士百人。招引高层次医疗人才,是黄冈市中心医院必须补上的短板。

如何打破藩篱?去年9月,黄冈从市级层面出台措施,支持黄冈市中心医院引进博士,对高层次医疗人才,允许医院实行年薪制,市政府每年从市级人才发展专项资金中安排1000万元资金予以支持。

副院长李火介绍,在黄冈市政府大力支持下,医院2020年启动百万年薪招聘医疗博士工程,计划5年共引进100名博士,目前已引进新生儿科、骨科、神经内科、肿瘤内科等专业的19名博士,实行年薪制,分为A、B、C三类,在专业领域知名的博士年薪150万元,业务成熟的博士80万—100万元,刚毕业的博士起步年薪30万元。

这样的魄力,医院历史上前所未有。

患者是最大受益者

“相比年薪百万,我更看中黄冈市中心医院给出的台——让我担任新生儿科主任。”胡玉莲博士说,她之前在武汉一家大医院的新生儿科工作,每年接诊的重症患儿三分之一来自基层县市,一直有提高基层诊疗水、减少孩子转诊之苦的愿望。

胡玉莲是华中科技大学同济医学院医学博士,在省内新生儿科领域颇为知名:成功开展湖北省首例极低出生体重儿动脉导管结扎术、首例极低出生体重儿颅内出血后脑积水OMAYA囊植入术。

“胡玉莲博士来后,我们科室有了主心骨,出现很多新变化。”新生儿科护士长李二辉说,在胡主任带动下,科室将一系列新技术用于临床,有效提高了对重症患儿的诊疗水

胡玉莲稳扎稳打,一步步施行自己的规划:建立区域新生儿急救转运中心;创建湖北省新生儿重点专科;2年至3年后申请区域新生儿慢肺部疾病治疗中心。

“教会大家一起干,服务更多骨病患者。”刚下手术台的杨二博士说,髋部骨折是一种高发病例,他主持骨科一病区工作以来,力推“微创术”治疗,手术时间短、康复快,患者3天到5天即可下地活动,骨科已有3名高年资医生掌握微创治疗,40余例患者受益。

该院医务科科长周帆说,以前,像髋关节置换术后假体功能障碍翻修之类的手术,医院必须邀请武汉大医院的教授来做,现在由杨二亲自操刀,骨科能独立完成,大大降低患者治疗费用,节约医保基金

李火介绍,为用好人才,医院打破论资排辈的常规,3名博士担任科室主任,6名博士担任科室副主任,他们带来新技术、新理念,迅速提升医院诊疗能力。

今年1月至6月,黄冈市中心医院疑难杂症手术量、诊疗人次比2019年增长43.7%、20.1%。

“医院百万年薪招聘博士,患者是最大受益者。”黄冈市卫健委负责人表示,优质医疗资源过于集中在省会城市,导致患者扎堆,地市医院发力“抢人才”后,越来越多患者可以就看病。

引得进、用得好、留得住

“博士引得进、用得好,更要留得住,这是我们要不断推进的工作。”市中心医院人力资源部主任王光林说,在国内医疗界,百万年薪并不算高。引来的高端人才,更看中未来发展台。

在神经内科一病区,廖远高博士把所学的前沿知识转化为临床实践应用,开设睡眠医学中心,开展治疗眩晕、发作睡病等新业务。他还作为湖北理工学院大别山临床学院讲师,在睡眠和眩晕两个亚专业方向精心钻研,形成理论,在课堂上讲授。

去年5月,黄冈市中心医院牵手武汉大学李红良教授团队,开始筹建黄冈市转化医学研究院,以临床重大疾病的机制研究、靶点开发、新药创制以及模式动物研发为主要研究方向。院长曾勇说,建成后将为高层次人才提供科研台、成果转化台。

今年2月,黄冈市中心医院与湖北理工学院合作,成立湖北理工学院大别山临床学院。双方在教学、医疗、科研、学科等方面深层次合作,联合申报教科研课题。此外,黄冈市中心医院与武汉大学签约组建武汉大学附属医院,让高层次人才享有双职称,可被武汉大学聘为正教授、副教授。

“不论是科研台搭建,还是专业成长空间,医院都为我们准备了开阔的台。”年轻博士王雷说,非常高兴加入这支团队,将携手同事不断精进临床技能,让老区群众在家门口看好病。(湖北日报全媒记者 柯利华 通讯员 何幸运 陈爱武)

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