高明区总工会“四季帮扶” 争取最大限度地服务职工

• 2021-11-24 08:31:20 来源：南方日报

统计数据显示，从今年6月至8月底，高明区工会系统向辖区内109家企业(行业)单位派发清凉饮料7583箱共计32.9万元，惠及区内5万多名职工;此外，又划拨30万元专项经费作为全区医疗单位抗疫一线医务工作者专项慰问经费，共慰问关爱防疫一线医护人员3000多名。这是高明区总工会今年开展“夏日送清凉”的成绩单。

自党史学习教育开展以来，高明区总工会将党史学习教育与工会“四季帮扶”工作相结合，积极开展“我为群众办实事”实践活动，努力帮助职工解决在生活、医疗、教育、就业等方面遇到的困难，争取最大限度地服务职工，当好职工贴心“娘家人”。

夏送清凉，更督促制度落实

“注重结合疫情防控，是今年职工防暑降温工作的一大亮点。”高明区总工会相关负责人说，高明区总工会在上半年提前安排部署，将“夏日送清凉慰问活动”纳入工会经费预算，精心策划活动开展方案。

高明区总工会选取防疫前线、建筑工地、环卫绿化、生产车间等露天和高温作业场所的企业一线员工，特别是以室外露天作业集中、农民工集中的用人单位以及防疫一线的医疗单位、机构为重点，从6月份开始积极开展“夏日送清凉”慰问活动，为高温作业环境的一线职工送上清凉饮料。

更重要的是，借“夏日送清凉”之机，高明区总工会积极督促用人单位建立健全防暑降温工作制度，严格落实高温天气劳动保护措施。

今年6月，我省自2012年以来首次调整高温津贴标准至每人每月300元，比之前的每月150元标准提高了一倍。高明区总工会在走访慰问高温一线作业职工的同时，加强对高温天气劳动保护政策知识和新高温津贴标准的宣传，积极发放防暑降温宣传单张，指导用人单位开展防暑降温教育培训，检查高温津贴发放、凉茶和饮用水供应等措施的落实情况。

力树品牌，更创“造血”新平台

“夏日送清凉”是高明区总工会“四季帮扶”工作的夏季行动，在一年四季中，高明区总工会都有应季的暖心行动。另外三个季节的行动分别是：“春送岗位”“秋送助学”“冬送温暖”。

在今年的“春送岗位”中，高明区、镇(街道)两级总工会协助人社部门共组织发动企业参加上级及区举办的网络招聘会18场，线下招聘会3场，提供就业岗位7683个，初步达成意向4156人。

高明区总工会积极创新劳动争议多元化解机制，今年在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制良性运转的基础上，建立“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制，探索联合调解劳动纠纷的新路子。今年以来，高明区总工会委派工会特约律师为农民工和困难职工提供法律援助6宗;高明区劳动争议诉调对接工作室受理案件56件，结案53件，成功化解8件，涉及金额12万元;高明区劳动争议联合调解中心自今年6月29日成立至今受理案件18件，结案18件，涉及金额近180万元。

在今年的“秋送助学”中，高明区总工会建立健全困难职工家庭子女帮扶档案，精准帮扶困难职工家庭子女，为8名困难职工子女发放助学金1.9万元。

在“冬送温暖”中，高明区总工会坚持一年一度的困难职工普查，为困难职工建立年度动态帮扶档案，及时给予生活救助。

今年，高明区总工会在国庆前后逐一走访慰问在册的40名困难职工，了解掌握其实际困难并指定专人跟进协调解决，为困难职工发放节日补贴及慰问品共9.2万元;对因突发事件、意外伤害、工伤导致困难的职工，适度给予一次性生活救助并列入帮扶档案;对困难职工家庭成员给予大病医疗救助。今年，高明区总工会已接收临时生活救助及大病救助困难职工的帮扶申请8份，共发放帮扶资金7.9万元。

“‘四季帮扶’工作不仅本身是一个品牌，更成为我们推进其他相关工作的一个有效平台。”高明区总工会相关负责人说，通过送岗位、送服务、送保障、送助学等“造血”措施，高明区总工会多措并举，发挥工会帮扶工作的“输血”和“造血”功能作用。(撰文：盛正挺黄书武谭小英)

标签： 四季帮扶 服务职工 成绩单 慰问经费

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