【资料图】
本报讯（刘婧婧 陈建美 记者白云峰）宾县在加强改进领导班子和领导干部考核中出实招、求实效，建立了“三绩”考核法，切实考准干部实绩，充分发挥考核工作指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量考核引领激励干部担当作为。
细化考核指标，精准考量“评绩”。做好平时考核，结合工作实际量化考核方案，从共性指标扩展到个性指标，从“德、能、勤、绩、廉”扩展到日常业务工作、重点难点工作、创新亮点工作，按照细化的指标体系将工作“实绩”按季度进行评价，确定季度考核结果。抓好年度考核，突出重点任务、创新工作和常规工作完成进度及成效，如实反映干部自身状态和工作实绩，做到既“考事”又“考人”。持续完善“成绩清单”“问题清单”制度，收集县管班子成员“两个清单”210份，作为党政领导班子和领导干部综合考核评价、等次评定重要依据。
突出考核重点，深入一线“考绩”。突出政治标准，严把干部政治表现关口，建立全县重要岗位领导干部政治素质档案483个，动态更新领导干部政治表现；强化一线识别，注重“急难险重”考察干部，选派65名优秀年轻干部到巡视巡察、省级文明城市创建、乡村振兴等重点工作领域增强实践锻炼，着重识别一批敢于担当、成绩突出的人才。
强化结果运用，正向激励“用绩”。牢固树立重实干重实绩的正确用人导向，将考核结果与晋升职级、选拔任用、评先评优等挂钩，结合平时考核、专项考核、年度考核，把实绩突出、群众公认、担当作为的优秀党员干部纳入重点培养或提拔使用计划。去年以来，新提拔党政领导班子优秀年轻干部19人，有效提振“精气神”。对全县72家单位开展目标考评，共评出优秀档次34家、达标档次38家并及时奖励，在全县形成对标找差、比学赶超的浓厚氛围。
标签：
本报讯（刘婧婧陈建美记者白云峰）宾县在加强改进领导班子和领导干部考
□本报记者李天池“在大豆深加工领域，我们已将深加工延伸到终极产业链
为预防在职教师暑期违规补课问题的发生，进一步巩固“双减”工作成果，
今年以来，我省住建部门着眼惠民利民，全力推动民生项目，切实扛起保障
近日，中国水力发电工程学会在北京组织召开了由哈电集团哈尔滨电机厂有
当前看点!童声欢唱 快乐飞扬
“生态课堂”在身边_即时焦点
2000万辆新能源汽车背后的“中国智造”力量-世界观察 
