为做好“稳就业保就业”工作，2月23日，哈尔滨市就业服务中心成功举办了2022年“春风行动”暨重点企业专项网络招聘活动，为劳动者就业创业和用人单位招聘搭建了人力资源供需平台，吸引了420家企业参会，发布岗位信息20277个，2.4万人参与了求职互动。
据了解，年初以来，哈市就业服务中心在全市范围内连续组织了“暖心送岗”“就业援助月”“春风行动”等40场大型系列网络招聘活动，通过“抖音带岗直播”工作室、“王科长热线”QQ群、“哈尔滨就业地图”等“互联网+就业”模式提供不间断服务，参会企业累计达到800余家，提供就业岗位3.5万个，线上求职人员达到9.5万人次，从企业岗位需求数量和求职人员参与数量来看，较去年同期有较大的增涨，这说明哈市人力资源市场正逐渐恢复活力，就业形势较去年有明显好转。
23日9时30分，记者走进哈尔滨人力资源中心1号楼。大厅内的每个展位前，虽然看不到往日供求双方现场交流的热闹场景，但都悬挂着在哈企业招聘信息海报，方便零散求职人员路过时查看。这些招聘信息来自于当日举办的2022年“春风行动”暨重点企业专项网络招聘活动。
展位前悬挂的在哈企业招聘信息海报
此次网络招聘活动旨在解决重点企业用工需求。活动以“哈尔滨就业地图”大数据为基础，九区、九县（市）同步启动“王科长热线”和“抖音直播带岗”，有针对性开展面对面、个性化的网络招聘服务。
哈市就业服务中心采取“走出去”的方式，深入哈尔滨华兴玻璃有限公司、哈布斯堡酒店、哈尔滨宝丰医药连锁有限公司、哈尔滨轴承集团、哈尔滨秋林里道斯食品经贸有限责任公司等重点企业，现场拍摄了企业风貌及生产、生活环境，在抖音直播推送岗位时展播，发挥抖音短视频新颖、受众广等优势，便于求职者更加直观选择就业岗位。
活动共吸引420家企业参与，发布岗位信息20277个，2.4万人参与了求职互动，提供政策咨询、职业指导640人次，“哈尔滨就业地图”访问量达7.2万人次。
在“全民直播”时代背景下，哈市就业服务中心抓住新媒体受众面广、互动性强的特点，通过“抖音带岗直播”工作室、“王科长热线”QQ群、“哈尔滨就业地图”、零工平台“来活儿”微信小程序等形式拓展就业服务层面，在市级、区县级公共就业服务机构都建立了“抖音带岗直播”工作室和“王科长热线”QQ群，为求职者提供个性化、面对面、不间断的就业服务。
“抖音带岗直播”工作室内主持人梁栋在直播
“电工有招聘的，需要成手”“要找司机的工作吗？稍等我看一下”“要找一个中专老师的工作吗？我这里给你找到有培训机构在招聘老师”……23日上午，在“抖音带岗直播”工作室，记者看到主持人梁栋侃侃而谈，目不转睛地盯着手机屏幕，不断地解答求职者“抛”来的各种求职问题，帮助他们寻找心仪的工作。
直播结束后，梁栋告诉记者，“冰城就业服务”抖音号有14000名粉丝，每次直播参与人数约6000人。“直播时间一般是每周二、四、五的9时30分到11时30分。每次直播二三十家企业，后边还有200余家企业以文字的形式推送。不光直播带岗，我们还通过发布企业招聘信息短视频的形式，让求职者打开手机就能看到企业环境，节省求职者的时间成本和人力成本。求职者如对哪家企业感兴趣，可以私信我们，就能获得企业更详细的信息。”梁栋说。
王科长为求职者发布各类招聘信息
在“王科长热线”就业服务工作室，记者看到哈市就业服务中心科长王治正在QQ求职群和企业群之间切换工作，不停地为求职者发布各类招聘信息，解答求职者在就业、社保、职称等方面的疑问，指导企业登记招聘信息。“目前共建了8个QQ群，其中6个是求职群，大约有万人左右，另外2个是企业群，大约有3000家企业。”王科长说。
哈市就业服务中心副主任姜晓颖告诉记者，春节后招聘需求主要集中在生产制造、商贸服务、医疗器械等行业，宾馆、餐饮等服务业需求量也比较大。“下一步，我们要抓住三四月份人力资源市场供需两旺的黄金时间段，继续多手段服务就业。目前妇女节专场和针对大学生的‘政校企’合作专场网络招聘活动正在筹备中。”姜晓颖说。
“哈尔滨就业地图”网站截图
在多手段服务就业中，尤为值得一提的是，今年1月份，“哈尔滨就业地图”上增加了一项服务功能，那就是打造各类求职群体的数据库，满足不同群体的求职需求。记者通过百度搜索“哈尔滨就业地图”点开后发现，该网页上出现了三张来回浮动的图片，其中一张名为“2022残疾人就业宣传年启动仪式”。点击该图片后，看到的是专门针对此类人群的大量招聘信息。“这样减少了求职者去大数据库筛查的麻烦，简便快捷。我们还将开发针对妇女和退役军人的数据库，使各类求职群体能够在相应的数据库内更快捷找到适合自己的就业岗位，提高就业服务质量。”哈市就业服务中心劳动力市场处处长李世和说。
据了解，“哈尔滨就业地图”是哈市就业服务中心着力打造的网上就业服务平台，年服务量达到120万人次以上，特别是疫情期间，通过“哈尔滨就业地图”开展了“百日千万网络”“稳岗留工”“就地就近就业”等“24小时不打烊”的网络招聘会。
“下一步，我们要抓住‘金三银四’这个黄金时期，多渠道收集岗位信息，保证足额供给，多手段发布岗位信息力争无死角覆盖，多要素匹配需求保证就业成功率，多形式开展服务，线上线下互动。”姜晓颖说。
文/记者 刘艳 摄/记者 蒋国红
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