□杨洪岩 黑龙江日报全媒体记者 马一梅 李健
黑龙江省纪委监委驻龙江森工集团纪检监察组积极贯彻落实省委深化纪检监察体制改革工作部署，多措并举，快速启动，推动派驻机构改革走深走实。
把牢思想行动“总开关”。自黑龙江省委深化纪检监察体制改革工作启动以来，驻龙江森工集团纪检监察组全员认真传达学习了《省委全面深化改革委员会第二十次会议纪要》《省委关于进一步深化省管企业、省属本科高校纪检监察体制改革试点的意见》文件精神，通过学习，明确了自身职责定位，认清了正确处理领导与被领导、监督与被监督、指导与被指导的关系。
按下派驻改革“快进键”。纪检监察组按照《省委关于进一步深化省管企业、省属本科高校纪检监察体制改革试点的意见》文件要求，会同龙江森工集团党委研究制定《深化中国龙江森林工业集团有限公司纪检监察体制改革实施方案》，方案对机构设置、人员编制、职责权限、工作机制等方面作出了明确规定。
种好纪检监察“责任田”。聚焦纪检监察体制改革新形势、新任务，结合落实中纪委十九届六次全会、省纪委十二届六次全会等会议精神以及监督检查业务指标，将疫情防控、中央生态环保督察反馈问题整改、省委巡视反馈问题整改、开展粮食及开发区系统腐败治理、“室组地”联合办案、查处森林资源破坏背后的腐败案件等20项重点任务，确立为2022年度重点工作，并逐项分解，明确责任科室、完成标准和完成时限，确保任务到人、责任到人。
实现延伸监督“全覆盖”。建立了常态化联系单位制度，将驻在单位所属70家单位纪检机构按区域实行“片区式”管理，分别由第一、二、三监督检查室负责联系，明确了各监督检查室和联系单位纪检机构的工作职责，对工作纪律、问责追责提出了要求，实现了监督“零距离”和“全覆盖”的长效机制。
打出人才储备“组合拳”。以能力作风建设年活动为契机，充分利用双休日及业余时间，采取线上+线下方式，邀请专家讲课；组织会前学法、召开工作推进会、改革专题研讨会，深入系统学习《派驻纪检监察组如何开展日常监督工作》等有关内容，培训纪检干部300余人次；通过持续推进以会代训、以案轮训等有效途径，加大综合业务学习力度。
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